Ценовая политика

Мы - клиентоориентированная компания, использующая гибкие подходы к условиям работы с каждым клиентом. Для Агентства "Профи" каждый заказчик прежде всего равноправный партнер, успех которого является успехом и Агентства.

Предложения агентства о стоимости услуг и порядке их оплаты вносятся заказчику только после детальной экспертизы заявки на подбор совместно с заказчиком.

При определении стоимости работы учитываются:

• сложность производственных задач и требований к кандидатам, ограничения в поиске;
• привлекательность компании, предлагаемой работы и ее оплаты для кандидата;
• способы поиска, которые могут быть использованы и эффективны по данному заказу (база данных, объявления в СМИ и Интернет, прямой поиск);
• регионы поиска кандидатов;
• объем и успешность предшествующего опыта работы с данным заказчиком;
• продолжительность гарантийного срока;
• эксклюзивность заказа и этапность оплаты.

По договоренности с заказчиком стоимость работы определяется в форме фиксированной суммы (независимо от того, какая фактическая оплата труда будет установлена кандидату при найме на работу.

В стоимость услуг включены:

• оценка условий выполнения заказа и консультирование заказчика;
• поиск кандидатов, размещение объявлений о вакансиях в СМИ ( в т.ч. печатных и Internet);
• оценка и отбор кандидатов;
• консультирование заказчика по рекомендованным кандидатам и оплате труда;
• проверка рекомендаций;
• гарантийное сопровождение кандидата в течении испытательного срока.

Оплата производится в рублях. НДС – не облагается (Агентство «ПРОФИ» на упрощенной системе налогообложения).

Заказы на традиционный рекрутмент

Стоимость услуг определяется консультантом при приеме заказа и составляет от 10% до 20% годового заработка кандидата в зависимости от позиции, сложности поиска, скидок, договоренности с Заказчиком. Оплата осуществляется по факту приема кандидата на работу, поэтапно или с внесением задатка до 30%.

Срок выполнения заказа: от 1 до 4 недель.

Средняя стоимость услуг агентства за подбор следующего персонала от годового заработка кандидата:

• руководители высшего менеджмента: Генеральный директор, исполнительный, финансовый, коммерческий директор, заместитель генерального директора, главный бухгалтер и т.п. - 17- 20%;
• руководители среднего звена: руководитель подразделения, начальник отдела, ведущий специалист, старший специалист, заведующий складом, директор магазина, менеджеры по продажам, развитию и т.п. - 15-17%;
• региональный менеджер – 15-17%;
• региональный представитель, в том числе торговый – 15- 17%;
• специалисты: финансист – аналитик, специалист по бухгалтерскому учету и аудиту, программист, дизайнер, юрист, логистик, медик, инженер, технолог пищевого производства, технолог строительства, промышленности, специалист по маркетингу и рекламе, офис-менеджер и т.п. - 12-15%;
• торговый представитель – 15%;
• обслуживающий персонал: секретарь, бухгалтер, кладовщик и т.п. – 10-12%;
• высококвалифицированные рабочие специальности – 12%.

Увеличение стоимости услуг возможно при заказе специалистов: со знанием иностранного языка, редких компьютерных программы, с переездом на другое место жительства или работа в другом населенном пункте, а также редких специалистов.

Снижение стоимости услуг возможно при заказе специалистов: без опыта работы.

Дополнительные услуги при подборе: тестирование кандидатов, проведение аудиторской оценки кандидата, проведение Assessment Center.

Заказы на межрегиональный поиск (без использования технологии Executive Search)

Стоимость услуг определяется консультантом при приеме заказа и составляет от 15% до 25% годового заработка кандидата в зависимости от позиции, сложности поиска, скидок, договоренности с Заказчиком. При организации поиска специалиста на 1 вакансию одновременно в нескольких регионах стоимость оплаты 1-го этапа работ определяется индивидуально, в зависимости от сложности поиска и позиции, предварительной оценки ресурсов регионов и вероятности положительного результата поиска, привлекательности вакансии. Рассчитывается пропорционально количеству регионов, заявленных к поиску. Оплата стоимости 1-го этапа осуществляется в форме задатка в размере 15% от согласованной стоимости заявки.

При одновременном подборе в нескольких регионах расчеты и актирование выполненных работ по 2-му этапу проводятся по каждому региону раздельно.

Срок выполнения заказа: от 2 до 6 недель в зависимости от региона поиска.

Заказы на подбор топ-менеджмента и эксклюзивных специалистов (с использованием технологии Executive Search)

Стоимость услуг определяется консультантом при приеме заказа и составляет от 20% до 25% годового заработка кандидата.

Первый вариант (базовый) – оплата в 3 этапа:

1 этап – исследование кадрового рынка региона в заданной сфере бизнеса. По результатам выполнения этапа представляется подробный отчет и список потенциальных кандидатов. Срок исполнения 1-го этапа: от 2 до 4 недель. Задаток – 20% от согласованной стоимости заявки. Актирование по факту представления отчета.

2 этап – установление контактов, оценка и представление резюме кандидатов, согласованных с заказчиком по результатам исследования и выразивших согласие на

рассмотрение предложения. Стоимость этапа – 30% от общей стоимости заказа. Срок исполнения 2-го этапа: от 1 до 3 недель. Этап считается выполненным, если

заказчиком принято к рассмотрению 1-2 финальных кандидата, соответствующих требованиям заявки.

Принято к рассмотрению (акцепт кандидатов) – после предоставления резюме заказчик оставил на рассмотрении (продолжает рассмотрение) 1-2 финальных кандидата, соответствующих требованиям заявки.

3 этап – рассмотрение кандидатур, организация собеседований, принятие решения. Срок исполнения 3-го этапа: от 2 до 3 недель. Оплата по факту найма кандидата, 50% от общей стоимости заказа.

Второй вариант – оплата в 2 этапа:

1 этап - исследование кадрового рынка региона в заданной сфере бизнеса, организация поиска, первичный отбор, оценка привлекательности позиции для сильных кандидатов, выявление лиц для дальнейших переговоров. По результатам выполнения этапа представляется подробный отчет и список потенциальных кандидатов. Срок исполнения 1-го этапа: от 2 до 4 недель. Задаток – 30% от согласованной стоимости заявки. Актирование по факту представления отчета.

2 этап - установление контактов, оценка и представление кандидатов, согласованных с заказчиком по результатам исследования, рассмотрение кандидатов заказчиком, принятие решения. Срок исполнения 1-го этапа: от 3 до 5 недель. Оплата по факту найма рекомендованных сотрудников. Стоимость этапа – 70% от общей стоимости заказа.

Агентство может предоставить Заказчику следующие скидки от суммы договора:

• 5% - при оплате задатка не менее 30%.
• 5% - при поэтапной оплате: в течение 3-х дней после предоставления резюме, в течение 3-х дней после проведения собеседования, в течение 3-х дней со дня выхода кандидата на работу.
• 5- 10% - за эксклюзивность договора,
• 5% - за комплексный заказ – за каждого принятого на работу кандидата по одной позиции, начиная со второго,
• 5% - за комплексный заказ - несколько позиций,
• 5-10% - при сокращении срока или отказа Заказчика от гарантии замены.
• При заказе любых дополнительных услуг (консалтинг, обучение, оценка персонала и т.п.) заказчик имеет право на 5% от суммы договора.

Продолжительность гарантийного срока бесплатной замены: испытательный срок.