Принципы и методы работы

Агентство стремится к установлению отношений долговременного сотрудничества со своими заказчиками. Повторные заказы от постоянных клиентов составляют около 50% от общего объема работы агентства. Одинаковое внимание уделяется всем принятым в работу заказам. Около 40% выполненных заказов составляют заказы иностранных компаний, 60% - российских компаний. Приступая к работе над заказом, мы вместе с заказчиком внимательно изучаем все требования и детали. Цель – смотреть на каждого потенциального кандидата глазами нашего клиента. Мы ценим время заказчика и предоставляем ему только тщательно отобранных кандидатов: 3-5 человек.

Агентство применяет широкий спектр методов поиска кандидатов:

• Поиск в собственной базе данных: более 65 тысяч резюме.
• Писк с использованием ресурсов Internet.
• Поиск с использованием СМИ..
• Поиск через партнерские агентства в Москве и регионах.
• Прямой поиск руководителей и эксклюзивных специалистов (c применением технологий Executive Search и HeadНunting)

Краткое описание технологии работы консультанта по выполнению заказа по подбору персонала (традиционный рекрутмент)

Под технологией рекрутмента подразумеваются четкие правила и приемы выполнения операций, обеспечивающих успешный подбор нужных работников. Весь цикл по подбору каждого конкретного специалиста ведет консультант по подбору персонала - рекрутер, в обязанности которого входит полное выполнение заказа. Заказы на подбор руководителей, главных и редких специалистов, комплексные заказы, заказы с применением технологий Head Нunting и Executive Search, заказы на межрегиональный поиск выполняются проектным методом (руководитель проекта и консультанты в соответствии со своей специализацией).

После получения предварительной информации о возможном заказе консультант обязан посетить клиента и провести переговоры. Консультант совместно с клиентом составляет Описание позиции.

При необходимости до представления предложения по стоимости работы агентство проводит пробный поиск по базам данных и пилотные контакты с кандидатами.

Консультант направляет коммерческое предложение в соответствии с Ценовой политикой агентства. Готовит окончательный проект договора в соответствии с проведенными переговорами и направляет клиенту для подписания. Готовит письменную информацию для кандидатов о компании и вакансии.

Проводит обзор отборочных средств и технологий, определяет способы поиска кандидатов. Проводит поиск кандидатов. Проводит телефонные переговоры с кандидатами. Приглашает на личное собеседование. Проводит личное собеседование с каждым кандидатом. Знакомит кандидата с компанией, требованиями к вакансии и корпоративной культурой клиента.

Готовит резюме проинтервьюированных кандидатов в строгом соответствии с требованиями «Метрополиса». Проводит проверку рекомендаций кандидата в соответствии с Бланком проверки рекомендаций.

Направляет резюме клиенту. Получает от клиента обратную связь по представленным кандидатам. Сообщает кандидатам о результате рассмотрения их резюме работодателем. Как правило, подбираются 3 - 5 кандидатов на каждую вакансию.

Организовывает собеседование кандидатов с работодателем. Консультант, при необходимости, присутствует на первом собеседовании с кандидатом для корректировки требований работодателя. После проведения собеседования получает от клиента обратную связь по каждому кандидату. Сообщает кандидатам о результатах собеседования.

Подписывает акт сдачи - приемки. Предоставляет клиенту Отчет о представленных кандидатах.

Поддерживает связь с работодателем и осуществляет контроль за работой кандидата в течении испытательного срока. Получает от клиента письменный Отзыв о качестве проведенной работы.

Выполнение данных проектов проводиться проектным методом. Все контакты на этапе переговоров осуществляются руководителем проекта. Он же проводит переговоры с Заказчиком и курирует данные проекты как руководитель по срокам, возникающим проблемам, качеству работ и по обратной связи. Консультанты, спецализирующиеся на подборе руководителей и специалистов данного направления, отвечают за подбор соответствующих специалистов.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ ТЕХНОЛОГИИ:

Internal consultant - технология при которой консультант внедряется в компанию и изучает характер работы будущего сотрудника. Услуга повышает базовую стоимость заказа всего лишь на 5%.

Just-in-Time Executive Search - услуги по поиску и отбору управляющих и руководящих сотрудников с гарантированной датой выхода на работу в компанию заказчика. В данном случае агентство принимает на себя обязательства по гарантированному закрытию вакансии к определенному сроку. Агентство в данном случае работает на условиях «экслюзива», т.к. компания – заказчик не занимается поиском кандидатов самостоятельно и не пользуется услугами других рекрутинговых агентств. Ответственность за своевременное закрытие вакансии ложится на сотрудников агентства «ПРОФИ». Услуга повышает базовую стоимость заказа всего лишь на 20%.

Executive Search & Assessment - услуги по поиску и отбору управляющих и руководящих сотрудников с оценкой лидерского потенциала предоставляемых кандидатов. До начала работ над вакансией по специальной методике проводится обследование топ-менеджеров компании - заказчика, что позволяет установить требуемый уровень потенциала кандидатов. Все кандидаты до представления их заказчику проходят специальное тестирование, что позволяет принимать математически точные кадровые решения.

Open Positioning Search - услуги по поиску кандидатов, соответствующих рамочным требованиям, при открытом их позиционировании — должность, функционал, требования и условия работы, в случае заинтересованности сторон определяются не заранее, а в результате переговоров. На протяжении установленного периода времени руководитель компании - заказчика получает возможность по своему усмотрению встречаться с двумя-тремя кандидатами, что позволяет «прощупать» рынок и получить возможность сформулировать необходимые требования. Стоимость услуги составляет 10 000 руб

Техническая экспертиза соискателя на соответствие требованиям, выдвигаемым представителями заказчика. Для этого мы привлекаем внештатных специалистов - экспертов в предметной области по основным направлениям деятельности. Это позволяет свести к минимуму отсев кандидатов на этапе собеседования с техническими специалистами Заказчика, и освободить их от выполнения рутинных процедур. Услуга повышает стоимость заказа всего лишь на 1 000 – 2000 рублей за каждого кандидата.

Скрининг персонала - самый молобюджетный способ отбора персонала. Первичный отбор кандидатов по набору признаков: пол, возраст, образование, опыт работы и т.п. Мотивация и личностные качества при Агентством не оцениваются, тем самым процедуру подбора определяет Заказчик и он же проводит отбор.